面试宝典- 应人应时制宜才是关键


如今正值求职高峰期,一些“求职指导”类书籍也在书市上走俏。如何包装简历和面试技巧,对一些刚从学校毕业的“新求职者”特别有吸引力。但相关专家提醒读者,不要盲目相信那些花哨的求职说明,很多都是误区! 有些求职说明书是这样“引导”读者的:形式上要有特色,突出个性。一位人事经理曾经收到过这样一封求职信,信封上写着:“如果你不看我的简历,你会后悔一辈子的。”打开一看,发现三个错别字,结果可想而知。“入选”的简历不是形式上的不同,而是本质上要彰显个性,比如在填写简历时,用词准确,体现一个人的控词能力;在内容中写一段专门的学习和实习经历来体现突出的个性和能力,这种“亮眼”会让用人单位感到舒服。当然,形式的独特性并不是禁忌。比如在黄色复印纸上打一份简历,刚刚好。简历的包装不是简单的“矫情恶心”,也不是夸张虚假的“伪装”。而是要根据不同的职业来改变。比如物理系女生想当秘书,可以“模糊”一下自己的专业背景,把“某大学物理系”改成“某大学理学学士”,这样就避免了用人单位可能造成“人才错配”的不良印象。 对于面试技巧,指南书中的一些“招数”并不那么高明。比如,当面试官问你期望的薪水是多少,有的书上说,化被动为主动,你不妨理直气壮地问他:“你打算付多少?”然而,事实上,很少有面试经理欣赏这种风格。比较能接受的回答是:“听朋友说这类职位的市场是……”这也和不同公司的文化背景有很大关系。比如老板问你“五年后你想做什么样的职位?”一句“喜欢你”的回答,可能会让张扬的美国人特别欣赏,但可能会被内敛矜持的东方人打败。所以面试中的问答并不像一些求职指导书上写的那样。有这样那样的“标准答案”。如何“因人、因时、因地”才是关键。(张晓明)
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